Les indemnités journalières constituent un mécanisme important de remboursement des frais encourus au travail, d’encouragement à la participation aux activités de formation continue et de motivation des employés sous-payés. Il arrive cependant que les employés abusent de ces allocations en falsifiant leurs frais de transport ou en grossissant à leur bénéfice personnel le budget des séminaires de formation. En outre, la possibilité de toucher des indemnités journalières peut provoquer des distorsions dans l’élaboration des programmes, les décisions de gestion et la manière dont les employés utilisent leur temps. Sur la base d’un groupe de discussion et d’entretiens menés avec des professionnels du développement, cette note de synthèse U4 examine les avantages et les inconvénients des allocations journalières, et notamment leur impact potentiellement négatif sur les objectifs de développement.